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El final de Twitter 😭
Hoy se siente el ambiente de emoción, dado a que en 1 hora comienza el mundial de Qatar ⚽, pero también seguro porque es el día en que recibes este Newsletter (o eso esperamos 👉👈)..
Grüezi🧞,
Hoy se siente el ambiente de emoción, dado a que en 1 hora comienza el mundial de Qatar ⚽, pero también seguro porque es el día en que recibes este Newsletter (o eso esperamos 👉👈)..
Bueno, pasemos a lo que ha pasado en esta semana 👇:
📉 ¿Se acerca el final de Twitter?
🪄¿TikTok perdió su magia?
👟 Nike presenta una plataforma de NFT “.SWOOSH”
🦄 Creative Black Friyay
🎙️ ¡Rodéate de IDEAS, no de personas! | The Creator's Journey Ep. 4
⭐ Creator Spotlight: Sofia Fossati
“Piensa en grande y no escuches lo que dicen que no puedes hacer. La vida es muy corta como para pensar en pequeño.”
📉 ¿Se acerca el final de Twitter?
Estas últimas semanas es inevitable hablar sobre Twitter, y probablemente seguirá dando de que hablar durante algunos meses 😅. En esta semana ahora se comenzó a correr el rumor de que Twitter iba a desaparecer 😱.
De hecho, ví a personas que sigo poniendo sus enlaces a sus cuentas de otras redes sociales como Instagram, TikTok, etc. en caso de que Twitter desapareciera, pero ¿pasará esto realmente? 🤔
🔙 ¿Cómo se llegó hasta aquí?
🗒️ En resumen:
Después de la adquisición de Twitter por $44 mil millones de dólares Elon anunció que iba a despedir al 75% del personal de Twitter 🧯.
Al final terminó por despedir al 50% de los empleados de Twitter.
Los planes de monetización de Twitter (cobrar $8 dólares al mes por la verificación) tuvieron que echarse para atrás momentáneamente dado a que comenzó a haber muchos problemas con las cuentas falsas 🙃.
The user-verification system has been in turmoil since Elon Musk took over the platform
— TIME (@TIME)
6:23 PM • Nov 11, 2022
Después envío un email con un ultimatum a los y las empleadas que quedaban en el que tenían que responder “sí” para quedarse en Twitter que entraría en modo “hardcore”:
NEW: Elon Musk sent Twitter staff an email with the subject line “a fork in the road.” He said: “to build a breakthrough Twitter 2.0 and succeed in an increasingly competitive world, we will need to be extremely hardcore. This will mens working long hours at high intensity.” 1/
— Zoë Schiffer (@ZoeSchiffer)
12:12 PM • Nov 16, 2022
Muchos de los empleados de Twitter no aceptaron los términos y nueva cultura de Twitter, por lo que algunos y algunas comenzaron a renunciar. Esto nos dejó con el mes del año en que más personas están saliendo de sus empresas:
El pánico comenzó dado a que parece que el número de personas que se quedaban no sería suficiente para poder mantener las operaciones de Twitter ☠️.
El día viernes 18 de noviembre Elon Twitteó esta foto con algunos ingenieros:
Just leaving Twitter HQ code review
— Elon Musk (@elonmusk)
9:28 AM • Nov 19, 2022
Y por último, Elon quiere que Twitter sea EL lugar para estar al tanto del mundial:
First World Cup match on Sunday! Watch on Twitter for best coverage & real-time commentary.
— Elon Musk (@elonmusk)
10:07 PM • Nov 18, 2022
Todos y todas siguen escépticas, ¿será que sólo se quedaron los ingenieros con visas de trabajo? ¿podrán mantener Twitter sus operaciones? 😳
Mi opinión 👇:
Una opinión en cualquiera de ambos extremos me parece sesgada: tanto quien pone como un dios a Elon Musk, tanto quien lo pone como el diablo y un idiota.
Desde mi perspectiva y opinión controversial quizás: Me parece que hizo lo correcto en despedir a cierto % de la plantilla. En la industria tech llega un momento en el que a medida que incrementa el número de empleados, la “productividad” baja y se vuelve todo más lento.
¿Por qué creo eso? 👉
Hace casi 3 años que trabajé en una consultoría como Software Engineer en un proyecto de National Western Life Insurance, una compañía de seguros que está en el NASDAQ. Y puedo decir que la mayoría de sus proyectos en Tech tenían 3 veces más del número de ingenieros que realmente eran necesarios. Esto terminaba por incrementar sus costos de operación, sus proyectos eran más lentos y la “calidad” del producto era peor.
Además que en la industria Tech y más aún en Silicon Valley se vive hasta cierto punto, en una “burbuja”. Los y las Software Engineers suelen tener sueldos muy inflados (esto fue más notorio con las condiciones del mercado en 2020 y 2021). Teóricamente esto es porque “tu impacto” es mayor. Pero nuevamente, habiendo trabajado como Software Engineer en una startup (Beek) y corporativos (Tata Consultancy Services y NWL), realmente pongo esto en duda.
Pero, Elon tampoco es un dios y sería un error caer en el Glamber’s Fallacy (creer erróneamente que los sucesos pasados afectan a los futuros en lo relativo a actividades aleatorias). Es decir, que por haber ayudado a construir PayPal, Tesla y SpaceX siempre tendrá éxito.
Obviamente no estamos hablando de un juego de azar, pero a pesar de que lo que ha logrado Elon es algo que es realmente MUY difícil, su éxito pasado no garantiza su éxito futuro.
🪄¿TikTok perdió su magia?
Una de las razones por las que TikTok comenzó a ser más y más usada por los y las creadoras es que TODOS y TODAS tenemos la oportunidad de ser “virales”. Cada que subíamos un video, sin importar nuestro número de seguidores, podíamos llegar a millones de personas.
Pero, si todo puede ser viral, entonces nada es viral 🤪.
Esto benefició a los y las primeras creadoras que comenzaron a crear contenido dentro de TikTok, pero ¿qué pasa cuando comienzan a haber más y más creadores?:
"Volverse viral" se ha vuelto más común, lo que también lo hace menos valioso.
Si todos los videos son virales el crear una “comunidad” (no audiencia) o sentido de pertenencia hacía el creador termina siendo mas difícil, dado a que la posibilidad de que tu video le llegue a la misma audiencia disminuye.
Mi opinión 👇
A medida que ser viral, número de creadores y usuarios aumenta, es posible que los creadores no puedan alcanzar los números que alguna vez lograron de la noche a la mañana, pero eso no es algo malo per se.
TikTok, tiene uno de los mejores algoritmos de recomendación y si comienzas a hacer tu contenido de nicho podrás llegar de manera “fácil” a aquellas personas que realmente les interesa.
Si bien los números serán menores, probablemente tus resultados serán mejores. Por ejemplo, Hector Cuevas quien ha sido mentor de Trendi, nos comentó en diferentes ocasiones que el actualmente está volviendo su contenido más de nicho, y a pesar de estar perdiendo seguidores está logrando más ventas porque su audiencia es de mejor “calidad” 💡.
👟 Nike presenta una plataforma de NFT “.SWOOSH”
Se espera que a través de .SWOOSH los usuarios puedan comprar, vender, mostrar y crear NFTs de Nike, que estarán basados en la red blockchain Polygon. Con el tiempo, además del comercio e intercambio los NFT, Nike brindará a sus miembros la opción de co-crear piezas digitales con regalías garantizadas para los creadores. Un concepto que de acuerdo a Nike está ”rompiendo barreras para que los jugadores y fanáticos de todos los ámbitos de la vida tengan la oportunidad de aprovechar su potencial creativo”.
Grab your kicks 👟
+ BRING 👏🏽 YOUR 👏🏽 A 👏🏽 GAME 👏🏽@Nike is building their web3 experiences exclusively #onPolygon 💪🏾
This is the first step of the journey, and we can't wait to see how Nike engages its community through #web3
— Polygon - MATIC 💜 (@0xPolygon)
5:47 PM • Nov 14, 2022
Mi opinión 👇
Sigo sin entender o ver un caso de uso verdadero de NFTs en la “Creator Economy” 🥴.
🦄 Creative Black Friyay
Llegó el Buen Fin y Black Friday, y no queríamos dejar pasar esto desapercibido esto 👀. Si estás leyendo estas líneas, entonces es muy probable que ya conozcas sobre Trendi y sobre nuestros programas, así que no me queda mas que invitarte a aprovechar e inscribirte a 2 Trendi Sprints a un precio special 💙.
👉 Cualquier duda respecto a algún programa contacta al equipo Trendi haciendo click aquí.
🎙️ ¡Rodéate de IDEAS, no de personas! | The Creator's Journey Ep. 4
The Creator’s Journey un programa para emprendedores y profesionales que quieren crear contenido de forma constante en Internet. Queremos ayudarte a vencer el miedo al “qué dirán” y darte las herramientas que necesitas para empezar a crear de forma constante
En este episodio hablamos sobre la famosa frase “Eres el promedio de las 5 personas que te rodean” de Jim Rohn quien fue empresario estadounidense, autor y orador motivacional.
Pero, ¿qué tan real es esto? 🤔 En el episodio te damos nuestra perspectiva.
⭐ Creator Spotlight: Sofia Fossati
Sofia de Argentina 🇦🇷, pero viviendo en México 🇲🇽 formó parte de la tercera edición del programa de Trendi junto a Diego Barrazas.
Actualmente trabaja como VP en el área de Digital Wealth en Citibanamex, una mega CRACK en su vida profesional 🔥.
Pero, me ENCANTÓ aún más conocer su proyecto personal: EllaxElla. Con el cual busca invitarte a impulsar tu propia vida, ser dueña de tu propio crecimiento e impulsar el de otras mujeres 💙.
Las historias de otras personas nos abren posibilidades y nos ayudan a imaginar escenarios y posiblemente a tomar mejores decisiones. Por esto es un must leer lo que ha escrito Sofia en su blog hasta ahora.
Para mí fue como leer un libro y poder imaginar y experimentar sus experiencias.
¡Gracias Sofia! 💫
Por último, si lees uno de sus blogpost y te gusta, envíale un mensaje a Sofia por acá, para que nos siga compartiendo más de sus experiencias 🙏.
Bis nächste Woche,
Alan